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陽山縣人民政府關于印發陽山縣深化醫藥衛生體制綜合改革實施方案的通知
時間: 2018-09-14 15:59    來源:陽山縣人民政府辦公室    點擊:1817

 

陽山縣人民政府關于印發陽山縣深化醫藥

衛生體制綜合改革實施方案的通知

 

各鄉鎮人民政府,縣政府各部門、各直屬機構:

現將《陽山縣深化醫藥衛生體制綜合改革實施方案》印發給你們,請認真組織實施。本方案自201811日起執行,實施中遇到的問題,請徑向縣衛生計生局反映。

 

 

陽山縣人民政府

2018914

 

 

陽山縣深化醫藥衛生體制綜合改革實施方案

 

根據《廣東省人民政府關于印發廣東省深化醫藥衛生體制綜合改革實施方案的通知》(粵府〔201732)和《清遠市人民政府關于印發清遠市深化醫藥衛生體制綜合改革實施方案的通知》(清府〔201848號)精神,為全面深化醫藥衛生體制改革,使人民群眾的健康得到有效保障,結合我縣實際,制定本實施方案。

一、總體思路

全面貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹習近平總書記重要講話精神,以推進健康陽山建設為引領,圍繞一個目標(建設以人為本的一體化衛生服務體系),堅持兩個導向(堅持問題導向,注重補短板、兜底線、強基層,加快解決深層次矛盾和問題;堅持目標導向,深化供給側結構性改革,調動積極性,提高群眾和醫務人員的獲得感),突出三項創新(體制創新著眼促進優質資源下沉、機制創新著重破除逐利性、信息技術手段應用創新著力提高公平效率),強化四方聯動(三醫聯動、上下聯動、內外聯動、區域聯動),攻克五個難點(推行分級診療制度、理順醫保管理體制、改革藥品招采方式、建立綜合投入補償機制、改革人事薪酬制度),統籌六大領域改革(醫療服務、醫療保障、藥品供應、公共衛生、綜合監管、支撐保障),全縣同步實施、分階段推進。

二、工作目標

2018年,深化醫藥衛生體制綜合改革全面推進,全縣基層醫療衛生服務基礎設施條件顯著改善,服務能力明顯提升,有效解決城鄉、區域資源配置不均衡和基層人才缺乏等突出問題;分級診療制度、現代醫院管理制度、全民醫保制度、藥品供應保障制度、綜合監管制度全面實施;以基本醫療保險為主體,以醫療救助、社會救助、商業健康保險為補充的多層次醫療保障體系不斷完善;組織領導機制、醫療衛生服務財政投入機制、價格形成機制、人事薪酬機制改革和人才隊伍建設、信息化建設進一步深化;就醫秩序明顯好轉,群眾看病就醫總體負擔持續減輕。初步建立與小康社會相適應的基本醫療衛生制度。

2020年,全面完成基層醫療衛生補短板任務,鄉鎮衛生院、村衛生站全面達標,縣級公立醫院“龍頭”作用明顯強化,分級診療制度全面建立。基本實現醫藥衛生服務體系現代化、運行科學化、監管法制化和基本醫療保險一體化,健康服務業發展實現預定目標,基本醫療衛生制度進一步完善,人民群眾健康得到有效保障,全民共建共享。

三、重點任務

(一)整合區域醫療衛生服務資源,構建協同發展的醫療衛生服務體系。

1.推動資源下沉、服務協同。堅持以規劃引領,科學編制區域衛生發展規劃,優化衛生資源配置,強化規劃約束。統籌規劃不同區域、類型、層級的醫療衛生機構布局,明確功能定位,加強分工協作,形成區域醫療、預防、保健、康復、中醫機構網格化、服務一體化格局。到2020年,縣級公立醫院每千常住人口床位數達到1.8張,鄉鎮衛生院、村衛生站每千常住人口床位數達到0.9張;全縣每千常住人口執業(助理)醫師數達到2.8人、注冊護士數3.5人、公共衛生人員數1人;全縣每萬常住人口全科醫生數3人。原則上設置1所縣辦綜合性醫院、1所縣辦中醫院和1所婦幼保健與計劃生育技術服務機構。

利用資源重組、舉辦分院、合作辦醫等多種途徑,鼓勵和引導縣城優質醫療衛生資源向資源缺乏或服務能力薄弱地區延伸、轉移。重點培育若干家以資產為紐帶、具備一定規模、學科優勢鮮明、區域輻射能力較強的縱向整合型醫療集團或醫聯體,實現服務、信息、付費和機構的整合。鼓勵縣級醫院通過人才培養、學科合作、技術協作等形式,實現精準下沉、無縫對接和長效發展。加強婦產科、兒科、精神病、傳染病、腫瘤、護理及康復等專科醫院和中醫醫院的規劃和建設。完善兒童醫療衛生服務體系。(縣衛生計生局負責,縣編辦、發展改革局、財政局、人力資源社會保障局配合。排在第一位的部門為牽頭部門,下同)

2.全面推進縣域一體化管理。探索縣級醫院輻射帶動鄉鎮衛生院、鄉鎮衛生院支持帶動村衛生站的有效方式。根據實際情況,進一步完善廣東省第二人民醫院陽山醫院集團建設,不同級別、類別醫療衛生機構間建立目標明確、權責清晰的分工協作機制,形成利益共同體、責任共同體。鼓勵將社會力量舉辦醫療機構納入醫聯體。(縣衛生計生局負責,縣編辦、財政局、人力資源社會保障局、發展改革局配合)

3.加強基層醫療衛生服務能力建設。堅持以基層為重點,落實強基創優行動計劃(20162018年),縣財政在20172019年期間,集中力量、加大投入支持全縣醫療衛生機構硬件和軟件建設,進一步提升基層醫療衛生服務能力。全面完成現有縣級公立醫院標準化建設,加強縣域內常見病、多發病相關專業科室建設,以及傳染病、精神疾病、急診急救、重癥醫學、腎臟內科(血液透析)、婦產科、兒科、中醫、康復等臨床專科建設。到2019年,全縣鄉鎮衛生院全部達到國家建設標準上限。提升鄉鎮衛生院開展急診搶救、二級以下常規手術、正常分娩、高危孕產婦初篩、兒科、精神疾病和老年病、中醫、康復等醫療衛生服務能力。到2018年,全面完成村衛生站標準化建設。推進村衛生站公建民營。鼓勵縣級醫院醫師到基層醫療衛生機構多點執業,制定縣級高級職稱醫務人員到基層醫療機構坐診掛號費特殊措施。(縣衛生計生局負責,縣財政局、人力資源社會保障局、發展改革局配合)

4.強化公共衛生安全保障。堅持預防為主,將公共衛生安全納入公共安全體系總體部署,建立健全政府主導、預防為主、防治結合的公共衛生安全體制。建立健全重大傳染病聯防聯控機制,加強疾病預防控制、健康教育、精神衛生、職業衛生、急救、采供血、食品安全標準與風險監測評估、婦幼保健和計劃生育服務等公共衛生服務能力建設。全面加強幼兒園、中小學健康知識宣傳力度,提高學生主動防病意識。有針對性地實施貧困地區學生營養餐或營養包行動,保障生長發育。保障婦幼健康,為老年人提供連續的健康管理服務和醫療服務,關注殘疾人、流動人口健康問題,深入實施健康扶貧工程。建立健全健康教育體系,提升全民健康素養,倡導健康文明生活方式,增強個人健康責任意識。發展群眾性體育運動,推動全民健身和全民健康深度融合。大力開展愛國衛生運動,持續推進城鄉環境衛生整潔行動,深入開展健康城市和健康村鎮建設。加大心理健康問題基礎性研究,做好心理健康知識和心理疾病科普工作,規范發展心理治療、心理咨詢等心理健康服務。建設一批中醫藥文化宣傳教育基地,推動中醫藥健康文化傳播。落實醫療機構疾病預防控制職責,加強傳染病專科門診和預防保健科規范化建設。強化公立醫院和基層醫療衛生機構的公共衛生職能,建立健全與專業公共衛生機構之間密切協作、互聯互通的工作機制,提高傳染病防控整體效能,促進臨床與預防相結合。(縣衛生計生局負責,縣財政局、教育局、民政局、食品藥品監管局、環境保護局、體育局、殘聯配合)

5.大力發展和規范社會辦醫。通過公開設置規劃、簡化行政審批、放寬機構準入、推進醫師多點執業、實行醫保同等對待、促進資源流動和共享、促進融合發展、鼓勵公私合作辦醫、規范公立醫院改制等措施,以及落實稅收政策、加強財政資金扶持、規范收費政策、保障用地需求、拓寬投融資渠道等手段,加大對社會辦醫的支持力度。高水平發展民營醫院,優先支持社會力量舉辦非營利性醫療機構,進一步優化醫療衛生服務供給。到2018年,力爭非公立醫療機構床位數和診療服務量占總量的比例逐步提高。加強對非營利性社會辦醫療機構產權歸屬、財務運營、資金結余使用等方面的監督管理,促進社會辦醫健康發展。(縣衛生計生局負責,縣發展改革局、財政局、人力資源社會保障局、市場監管局、民政局配合)

6.大力發展健康服務相關產業。大力發展健康養老服務、中醫藥保健服務、殘疾人健康服務、商業健康保險、醫療設備制造、保健食品生產、醫療保健旅游、中醫藥特色健康旅游等健康服務相關產業,促進健康產業與養老、旅游、互聯網、健身休閑、食品產業的五大融合。推動公共體育設施向社會開放。鼓勵在社區建立醫療養老聯合體,依托社區衛生和養老服務平臺為老年人提供醫養結合服務。加強創新成果轉化和知識產權保護。到2020年,基本建立覆蓋全生命周期、內涵豐富、結構合理的健康服務業體系,打造一批健康服務產業群。(縣發展改革局、衛生計生局負責,縣民政局、國土資源局、經濟和信息化局、旅游局、體育局、殘聯配合)

(二)以家庭醫生制度為基礎,加快建立科學合理的分級診療制度。

7.全面實施家庭醫生簽約服務制度。組建以家庭醫生為核心、專科醫師提供技術支持的簽約服務團隊,采取分類簽約、有償簽約、差別化簽約等多種方式,向居民提供長期連續的基本醫療、公共衛生和健康管理服務。優化簽約服務內涵,在就醫、轉診、用藥、醫保等方面對簽約居民實行差異化政策,促進基層首診。健全以標化工作量為基礎的績效考核體系。引導家庭或居民在與家庭醫生團隊簽約的同時,自愿選擇一所二級醫院、一所一級醫院,建立“1+1+1的組合簽約服務模式。簽約居民可在簽約組合內任意選擇一家醫療機構就診,若到組合外就診的,須由簽約家庭醫生轉診。簽約服務費由醫保基金、基本公共衛生服務經費和簽約居民付費分擔,屬于基本醫療保險政策范圍內的醫療費用,按規定納入醫保基金支付范圍。到2020年,簽約服務擴大到全人群,基本實現家庭醫生簽約服務制度全覆蓋。大力推進殘疾人健康管理,加強殘疾人社區康復。(縣衛生計生局負責,縣財政局、人力資源社會保障局、殘聯配合)

8.推進基層醫療衛生機構首診和雙向轉診。逐步擴大首診病種范圍。建立健全轉診指導目錄。制訂常見病轉診指征、規范和流程。公立醫院要為轉診患者優先提供服務,逐步增加基層醫療衛生機構轉診預約號源。推進縣級醫院開展預約診療、日間手術,暢通向下轉診渠道。將中醫醫院門診診療服務納入首診范圍,滿足人民群眾首診看中醫的需求。在醫院、基層醫療衛生機構和慢性病醫療衛生機構間建立協作機制,完善治療—康復—長期護理服務鏈,推進“急慢分治”格局形成。(縣衛生計生局負責,縣人力資源社會保障局配合)

9.完善分級診療保障機制。建立分級診療、轉診審批、異地轉診和雙向轉診機制,綜合運用行政、醫保、價格等多種措施,促進形成合理就醫秩序。探索對縱向合作的醫聯體等分工協作模式實行醫保總額付費,引導雙向轉診。對符合規定的轉診住院患者可以連續計算起付線,促進患者有序流動。完善不同級別醫療衛生機構的醫保差異化支付措施,適當提高基層醫療衛生機構醫保支付比例,合理引導就醫流向,對患者合理選擇就醫機構形成有效激勵。建立完善的分級診療信息化管理平臺。改革完善基本藥物制度,醫保藥品目錄同時適用于基層醫療衛生機構。簽約醫生可開具慢性病長期藥品處方。(縣衛生計生局負責、縣人力資源社會保障局、發展改革局配合)

(三)全面推進公立醫院改革,逐步建立科學有效的現代醫院管理制度。

10.改革公立醫院管理體制。按照政事分開、管辦分開、簡政放權、提高效率的原則,加快建立“回歸公益性、調動積極性、保障可持續性”的管理體制和運行機制。加強政府在方向、政策落實、引導、規劃、評價等方面的宏觀管理,加大對醫療行為、醫療費用等方面監管力度,減少對醫院人事編制、科室設定、崗位聘任、收入分配等的管理。取消公立醫院行政級別。合理界定政府作為出資人的舉辦監督職責和公立醫院的自主運營管理權限。健全政府辦醫體制,積極探索公立醫院管辦分開的多種有效實現形式。采取有效措施,統籌協調政府辦醫職能,形成合力。加強對公立醫院的全行業監管,明確職責、權利和義務。落實公立醫院獨立法人地位。健全公立醫院法人治理機制,逐步實行公立醫院機構編制備案制管理,建立人員總額管理制度。健全院長選拔任用機制,推行院長職業化、專業化,實行院長負責制、任期目標責任制和考核問責制。加強醫院院長職業化管理能力,建立醫院管理人員職業發展規劃。(縣衛生計生局負責,縣編辦、財政局、人力資源社會保障局配合)

11.完善考核服務評價體系。建立衛生與健康大數據平臺,為醫療、醫藥、醫保精細化管理以及全人群健康管理提供技術支持和決策支撐。建立以公益性為導向、客觀可量化的醫療衛生服務評價體系。實施公立醫院績效考核,將考核評價結果與財政補助、醫保基金支付、薪酬總體水平、醫療衛生機構等級評審等掛鉤。建立健全公立醫院信息公開制度,每年向社會公布收支情況、績效考核、質量安全、價格、轉診、醫療費用和滿意度等信息,并進行排序和公示。利用信息化手段對所有醫療衛生機構門診、住院診療行為和費用開展全程監控和智能審核。規范病案首頁管理,提高病案統計質量。實現全縣范圍內醫療衛生機構醫療服務項目名稱和內涵、疾病分類編碼、醫療服務操作編碼的統一。推廣臨床路徑管理,將非公立醫療衛生機構納入統一的醫療質量評價范圍。鼓勵第三方機構開展專業評估評價。(縣衛生計生局負責,縣財政局、人力資源社會保障局配合)

12.嚴格公立醫院經濟運行制度。公立醫院要按照醫院財務管理制度等規定,根據發展定位、發展規劃、工作目標和資源狀況,強化成本核算,嚴格執行預算并進行監控分析和評價,實現全程動態管理。加強預決算、成本核算、經濟運行分析與監測、國有資產管理等工作。實施公立醫院財務報告制度和第三方審計制度。政府舉辦的傳染病院、精神病院、職業病防治院、婦幼保健醫院、中醫醫院等原則上不進行改制。(縣衛生計生局負責,縣編辦、發展改革局、財政局、人力資源社會保障局配合)

13.控制醫藥費用不合理增長。公立醫院制訂醫藥費用年度控費指標。開展處方點評,嚴肅查處“大處方、大檢查”等行為,重點監控超常使用的藥品,不合理使用的輔助性、營養性高價藥品,不合理開展的檢查、檢驗,以及高值醫用耗材,及時預警干預。加強監測公示通報,嚴格考核問責。嚴禁給醫務人員設定創收指標,醫務人員薪酬不得與藥品、耗材、醫學檢查等收入掛鉤。大力推進檢查、檢驗結果互認。二級以上公立醫院逐步停止門診患者靜脈輸注抗菌藥物。支持患者自主選擇在醫院門診藥房或憑處方到零售藥店購藥。力爭到2018年,醫療費用增長幅度不超過9%,二級及以下公立醫療機構人均門診費用增長率、人均住院費用增長率不超過9%;個人衛生支出占衛生總費用的比重降低到27%以下。(縣衛生計生局、人力資源社會保障局負責,縣發展改革局配合)

(四)發揮醫保基礎性作用,建立高效運行的全民醫療保障制度。

14.加強醫保經辦管理職能。研究整合職工基本醫療保險和城鄉居民基本醫療保險制度。探索開展設立醫保基金管理中心試點,整合并承擔醫療保險管理、藥品集中采購管理、基金支付和管理、藥品采購和費用結算、醫保支付標準談判、定點機構的協議管理和結算等職能。充分發揮醫保對藥品生產流通企業、醫院和醫生的監督制約作用,為聯動改革提供抓手。統一后的醫保經辦機構要加大推進醫保支付方式改革力度,進一步發揮醫保對醫療費用不合理增長的控制作用。(縣人力資源社會保障局、衛生計生局、編辦負責,縣財政局配合)

15.健全全民醫保體系。鞏固基本醫療保險覆蓋面,進一步完善政府、單位和個人合理分擔可持續的基本醫療籌資機制。逐步提高城鄉居民醫保政府補助標準,適當提高個人繳費水平。嚴格控制醫保支付范圍外的費用,逐步縮小住院醫療費用基本醫保政策范圍內報銷比例與實際報銷比例之間的差距。開展長期護理保險制度試點。加強醫保基金中長期測算,將醫保基金結存保持在合理水平。(縣人力資源社會保障局負責,縣財政局、衛生計生局配合)

16.完善異地就醫結算機制。健全異地就醫結算系統,推動二級醫療機構接入省醫療保險結算系統,全面實現省內異地就醫直接結算、費用統一清算,為參保人提供更加便捷的異地就醫服務。(縣人力資源社會保障局負責,縣財政局、衛生計生局配合)

17.健全重特大疾病保障機制。完善大病保險機制,將大病保險向職工醫保參保人群延伸,穩步提高大病保險保障水平,并適當向困難群體傾斜。對困難群體下調大病保險起付標準,提高報銷比例,不設年度最高支付限額。完善城鄉醫療救助制度,提高救助標準,將因病致貧的重病患者納入醫療救助。完善疾病應急救助制度,切實發揮托底救急作用。積極推進健康扶貧工程,完善相關保障和傾斜機制,保障貧困人口享有基本醫療衛生服務。(縣人力資源社會保障局、民政局、衛生計生局負責,縣財政局、扶貧辦,縣保險行業協會配合)

18.深化醫保支付方式改革。開展付費總額控制。實行以按病種分值結算為主、按人頭付費、按床日付費、總額預付等多種付費方式相結合的復合型付費方式改革,推進支付方式科學化、精細化、標準化管理。探索開展點數法與預算管理、按病種付費等融合方式。建立結余留用、合理超支分擔的激勵約束機制,激發醫療機構規范行為、控制成本的內生動力。完善定點醫療機構協議管理和信用管理,建立健全考核評價和動態準入退出機制。將符合條件的日間病房和住院前門診檢查費用納入醫保支付范圍。建立健全醫保藥品支付標準,結合仿制藥質量和療效一致性評價工作,逐步按通用名制定藥品支付標準。(縣人力資源社會保障局負責,縣發展改革局、財政局、衛生計生局、食品藥品監管局配合)

19.鼓勵發展商業健康保險。大力發展與基本醫療保險有機銜接的商業健康保險,建立保險公司與醫療、體檢、護理等機構的合作機制。積極推進補充醫療保險,鼓勵企業和個人通過參加商業保險、職工醫療互助互濟等多種形式,滿足多元化的健康服務需求。規范商業健康保險市場秩序,確保有序競爭。在確保基金安全和有效監管的前提下,創新經辦服務模式,以政府購買服務方式委托具有資質的商業保險機構等社會力量參與基本醫保的經辦服務,承辦城鄉居民大病保險。引入競爭機制,提高醫保經辦管理服務效率和質量。鼓勵商業保險機構開展健康管理服務。(縣保險行業協會負責,縣發展改革局、人力資源社會保障局、衛生計生局、財政局、總工會配合)

(五)以市場為導向,健全規范有序的藥品供應保障制度。

20.完善藥品集中采購第三方交易模式。落實公立醫院藥品分類采購。區分藥品不同情況,通過招標、談判、直接掛網、定點生產等方式形成合理采購價格。堅持帶量集中采購原則,對臨床用量大、采購金額高、多家企業生產的基本藥物和非專利藥品,由省藥品第三方電子交易平臺采購。積極落實“兩票制”。允許委托議價、自主聯合議價、跟標采購、跨區域聯合采購和專科醫院聯合采購。進一步提高醫療機構在藥品采購中的參與度,落實醫療機構藥品、耗材采購主體地位,促進醫療機構主動控制藥品、耗材價格。完善藥品備案采購制度。實行醫用耗材陽光采購,開展高值醫用耗材、檢驗檢測試劑和大型醫療設備集中采購。鼓勵和引導醫療機構使用國產高值醫用耗材。做好與醫保支付政策的銜接,按規定將符合條件的談判藥品納入醫保合規費用范圍。完善藥品公共信息公開機制,公開價格、質量等信息,接受全社會監督。(縣人力資源社會保障局負責,縣衛生計生局、財政局、發展改革局、食品藥品監管局配合)

21.規范藥品生產流通秩序。推動醫藥產業結構優化和轉型升級,鼓勵發展藥品現代物流和連鎖經營。提高配送集中度,實行區域一體化配送,保障偏遠、交通不便地區藥品供應。加快構建縣級醫院輻射帶動鄉鎮衛生院、鄉鎮衛生院輻射帶動村衛生站的“傘形”藥品配送體系。建立完善藥品風險監測網絡、藥品信息全程追溯體系和預警應急處置機制。做好基本藥物全品種抽驗,推進仿制藥質量和療效一致性評價。強化低價藥品、短缺藥品供應保障和預警,完善政府藥品儲備制度。強化藥品交易、配送、使用監管。落實誠信企業記錄和市場清退制度,依法查處醫療衛生機構和藥品生產經營企業違法違規行為。建立商業賄賂企業黑名單制度,對出現回扣等商業賄賂行為的藥品生產和流通企業,取消其供應資格。探索建立醫院總藥師制度,完善醫療衛生機構和零售藥店藥師管理制度。(縣食品藥品監管局負責,縣經濟和信息化局、人力資源社會保障局、衛生計生局、稅務局配合)

(六)強化全行業監管,建立嚴格規范的綜合監管制度。

22.理順衛生計生綜合監督體制。整合監督執法資源,統籌對計劃生育、公共衛生、醫療服務等綜合監管。提升綜合監督執法能力。積極推進監管過程中隨機抽取檢查對象、隨機選派執法人員,抽查情況和查處結果及時向社會公開。積極推進衛生計生監督執法全過程記錄,完善醫療衛生機構行政審批和衛生計生日常監督執法事中、事后監管機制。到2020年,各醫療衛生機構監督檢查實現100%覆蓋。按國家規定對營利性和非營利性社會辦醫療機構實行分類管理。完善醫療糾紛調解處置機制。嚴厲打擊非法行醫,查處租借執業證照開設醫療衛生機構和出租承包科室等行為,查處惡性醫療事故、騙取醫保資金、虛假宣傳廣告、過度醫療、推諉患者、收受“紅包”等行為。推進醫療衛生機構和執業人員誠信體系建設。健全醫療衛生機構不良執業行為記分和醫護人員不良執業行為記分相關制度,完善校驗、考核、注冊和退出制度。鼓勵推行醫療責任保險、醫療意外保險等多種形式醫療執業保險。到2018年,醫療責任險基本覆蓋全縣一級以上公立醫院。加強醫保職能審核技術應用,推動應用智能監控系統,逐步實現對門診、住院、購藥等各類醫療服務行為的全面、及時、高效監控。完善相關制度,鼓勵符合條件的第三方積極開展或參與評價標準的咨詢、技術支持、考核評價等工作,推動醫療機構考核評價由政府主導逐步向獨立第三方評價轉變。(縣衛生計生局負責,縣委宣傳部,縣編辦、公安局、人力資源社會保障局、民政局、市場監管局配合)

(七)加強統籌協調,健全可持續的運行保障機制。

23.強化組織保障機制。成立縣深化醫藥衛生體制改革(建設衛生強縣)領導小組,負責深化醫藥衛生體制綜合改革的組織推動、統籌協調等工作。抓好責任分工機制、督查落實機制和考核問責機制,將深化醫藥衛生體制綜合改革任務完成情況納入全面深化改革績效考核和政府目標管理績效考核,嚴肅問責改革推進不力的部門和個人,表彰獎勵積極創新、成效顯著的部門和個人。加強各醫療衛生機構黨的組織建設,強化基層黨組織整體功能,在深化醫藥衛生體制綜合改革中發揮戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。(縣衛生計生局負責)

24.落實政府投入責任。堅持公立醫院公益屬性,破除逐利機制,建立公立醫院科學補償機制。科學界定并落實政府投入責任,將符合政府保障范圍、符合區域衛生發展規劃的公立醫院基本建設及設備購置、重點學科發展、人才培養、符合國家規定的離退休人員費用、政策性虧損、承擔公共衛生任務,以及保障政府指定的緊急救治、救災、援外、支農、支邊任務和城鄉醫院對口支援等經費納入財政預算。落實對中醫醫院、婦幼保健院、慢性病醫院等專科醫院的投入傾斜政策。改革財政補償方式,逐步建立與公立醫院人員總額、床位、工作量和考核評價結果掛鉤的財政補助機制。(縣財政局負責,縣衛生計生局、人力資源社會保障局、發展改革局配合)

25.加大對基層醫療衛生機構的投入力度。基層醫療衛生機構符合區域衛生發展規劃的基本建設和設備配置經費由政府足額保障,其人員經費由政府根據當地衛生人才培養規劃合理安排補助,承擔的公共衛生服務任務根據服務成本予以補助。基層醫療衛生機構收支缺口,由政府按照“核定任務、核定收支、績效考核補助”的做法予以補助。相關經費主要由縣級財政承擔。鄉鎮衛生院可不實行收支兩條線管理。(縣財政局負責,縣衛生計生局、人力資源社會保障局、發展改革局配合)

26.建立符合行業特點的人事薪酬制度。完善公立醫院績效工資制度,結合公立醫院功能定位、人員總額、工作負荷、服務質量、服務效果等,合理確定績效工資總量,建立績效工資水平動態調整機制。對工作時間之外勞動較多、高層次醫療人才集聚、公益目標任務繁重、開展家庭醫生簽約服務的公立醫療衛生機構,在核定績效工資總量時予以傾斜。加強對醫務人員的長期激勵,建立以公益性為導向的績效考核機制,適度提高薪酬水平。按照國家、省和市部署,探索實行院長年薪制,制定年薪標準、考核評價辦法。探索醫務人員目標年薪制,將綜合績效考核結果與收入分配掛鉤。允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平,允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵。力爭到2018年,人員經費支出占業務支出比例達到40%以上。基層醫療衛生機構績效工資制度實行“兩自主一傾斜”,即自主調整基礎性和獎勵性績效工資比例,自主從單位上年度收支結余部分中提取不低于60%用于增發獎勵性績效工資,不納入績效工資總量;獎勵性績效工資重點向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干和作出突出貢獻的人員傾斜。在人員聘用、職稱晉升、職業培訓、薪酬激勵等方面向全科醫生傾斜。允許鄉鎮衛生院在保持公益一類性質不變的情況下,實行公益一類財政供給、公益二類事業單位管理。(縣人力資源社會保障局負責,縣財政局、編辦、衛生計生局配合)

27.建立科學合理的醫療服務價格形成機制。按照騰空間、調結構、保銜接的基本路徑,逐步理順醫療服務價格。積極穩妥推進醫療服務價格改革,在確保公立醫院良性運行、醫保基金可承受、群眾負擔總體不增加的前提下,按照總量控制、結構調整、有升有降、逐步到位的要求,分類指導、理順不同級別醫療機構間和醫療服務項目的比價關系。精準測算所有公立醫院取消藥品加成后的醫療服務價格,同步調價、動態調整。價格調整重點提高體現醫務人員技術勞務價值的診療、手術、護理、康復和中醫等醫療項目價格,降低大型醫用設備檢查治療和檢驗價格,并做好與醫保支付、分級診療、費用控制等政策的銜接。公立醫療機構提供的基本醫療服務價格由政府制定,其余醫療服務價格實行市場調節。對于六歲以下兒童的臨床診斷中有創活檢和探查、臨床手術治療等體現兒科醫務人員技術勞務特點和價值的醫療服務項目,落實不超過30%的加收政策。完善醫療服務收費信息監測體系,加強價格監管。落實醫療服務項目管理的有關政策,嚴格按照全省統一的醫療服務價格項目名稱、內涵執行(實施)。指導醫療機構完善內部成本核算體系,研究建立醫療服務“成本庫”。進一步完善按病種分值結算工作。由醫保基金管理部門綜合考慮醫療服務成本以及社會各方面承受能力等因素,與醫療機構談判,合理確定由基本醫療保險基金支付的實行市場調節價的醫療服務支付標準,引導市場價格合理形成。向社會公開轄區內各醫院的價格、醫療服務效率、次均醫療費用等信息,對醫療機構費用指標進行排序,定期公示排序結果。(縣發展改革局、衛生計生局負責,縣人力資源社會保障局、財政局配合)

28.加快全民健康信息化建設。建設縣全民健康信息綜合管理平臺,整合全員人口、居民電子健康檔案、電子病歷三大數據庫,聯結各醫療衛生機構,實現互聯互通、信息共享、業務協同。建設集醫學影像、病理診斷等為一體的健康數據中心,大力推進遠程醫療應用體系建設,配合構建省、縣、鎮、村四級遠程醫學服務體系。聯結省級綜合醫院、縣級醫院,建設多學科整合型疑難病綜合診療服務平臺。以縣級醫院為樞紐,輻射鄉鎮衛生院、村衛生站,配合構建涵蓋遠程會診、遠程病理、遠程影像、遠程教育等功能為一體的基層遠程醫療系統。加快分級診療信息體系建設,規范優化基層信息化服務,實現及時更新、動態管理、綜合利用,提高基層醫療衛生服務水平。(縣衛生計生局、經濟和信息化局負責,縣發展改革局、民政局、財政局、人力資源社會保障局、食品藥品監管局配合)

29.大力發展智慧醫療健康服務。大力推動“互聯網+醫療”,培育健康醫療信息化新業態。制定“互聯網+”健康信息互聯共享、“互聯網+”健康規劃綱要等相關管理規范和配套機制,推動云計算、大數據、物聯網、移動互聯網等現代信息技術與健康服務的深度融合,發展智慧醫療,創新健康服務模式,改善就醫環境,提高就醫感受。(縣衛生計生局負責,縣發展改革局、經濟和信息化局、財政局、人力資源社會保障局、食品藥品監管局配合)

30.加強醫學教育和衛生人才隊伍建設。實施中醫藥人才傳承創新工程,建立健全中醫藥師承教育制度,并探索適應中醫特色的規范化培訓模式。實施衛生專業領軍人才培養計劃,重點培養學科帶頭人,建設高層次衛生人才隊伍。到2020年,全縣所有新進醫療崗位的本科及以上學歷臨床醫師100%接受住院醫師規范化培訓;到2018年全縣全科醫生每萬常住人口達2人以上;力爭到2018年,全縣鄉鎮衛生院專科以上學歷人員比例提高到45%以上;到2020年,全科醫生每萬常住人口達3人以上。(縣衛生計生局負責,縣發展改革局、人力資源社會保障局、財政局配合)

31.完善人才招聘、使用和激勵機制。制定醫療衛生高層次人才發展規劃,通過加強人才引進、完善選拔機制、建立研修制度、資助重大學術活動等措施,努力打造醫學人才高地。各醫療衛生機構按照績效工資總量統籌安排高層次衛生人才培養經費并逐年增加。引進高層次人才工資待遇由用人單位與本人協議確定。提高兒科醫務人員薪酬待遇。在醫療衛生機構內部分配中,充分考慮兒科工作特點,合理確定兒科醫務人員工資水平,設置一定的崗位獎勵金,確保兒科醫務人員收入不低于本單位同級別醫務人員收入平均水平。制定出臺急需緊缺專業人才目錄,以直接考核的方式招聘。在鄉鎮衛生院連續工作滿2年并取得助理醫師以上執業資格的現在崗人員,經縣人力資源社會保障部門核準,可直接辦理聘用手續。在推進縣域一體化管理過程中,在編制隸屬關系不變的前提下,由醫聯體探索人員統籌使用的具體辦法,推進人才縣管鎮用、鎮管村用,建立人才柔性流動機制。制定有效機制,吸引具有全科醫生資質的人才到基層醫療衛生機構工作。全面深化基層衛生技術職稱改革,暢通基層衛生人員職稱晉升通道。研究確定基層醫務人員和全科醫生職業發展路徑,增加醫療衛生機構中高級崗位比例并向基層傾斜。加快鄉鎮衛生院周轉房建設。(縣衛生計生局負責,縣編辦、財政局、人力資源社會保障局配合)

32.依法打擊涉醫違法犯罪行為特別是傷害醫務人員的暴力犯罪行為。查處涉醫突發事件,維護正常醫療秩序,保護醫務人員安全。大力弘揚“大醫精誠”精神和實踐社會主義核心價值觀,發揚以“珍愛生命、崇尚科學、樂于奉獻、團結進取”為主要內容的“廣東醫生”職業精神,恪守服務宗旨,增強服務意識,提高服務質量,強化醫德醫風建設和行業自律,構建和諧醫患關系。(縣衛生計生局、公安局負責)

四、實施步驟及保障措施

(一)實施步驟。

1.啟動部署階段:印發綜合改革實施方案,明確主要任務分工。召開工作會議,開展動員部署,啟動推進各項工作任務。

2.全面實施階段:全面組織實施各項改革任務,建立工作臺賬,加強跟蹤指導和督導,確保改革任務落到實處。適時出臺相關改革配套機制。

3.完善階段:跟蹤、掌握各地、各牽頭部門工作進展情況,對相對滯后的地方和領域實行重點督導,確保各項目標任務如期完成。

4.總結階段:2018年、2020年分階段總結改革情況。結合開展“十三五”時期改革評估,加大對先進做法的總結和推廣,重視改革成果的制度化,推動改革取得更大實效。

(二)保障措施。

1.加強指導考核。各鄉鎮黨委政府、各單位要把深化醫藥衛生體制改革這項重大民心工程擺上重要日程,強化責任擔當,狠抓推動落實。一把手親自抓、親自研究解決工作中的重大問題。要把深化醫藥衛生體制改革納入全面深化改革中同部署、同要求、同考核,支持地方因地制宜、差別化探索。建立縣深化醫藥衛生體制改革領導小組成員單位包干制度,及時協調解決改革中的困難問題,大力支持各鄉鎮探索創新。加強督查督辦,對發現問題的要列出清單、明確責任、限定時間、掛賬整改,對進展快、效果好的予以通報表揚,未完成任務的要約談通報。探索建立縣深化醫藥衛生體制改革咨詢專家委員會,加強政策研究,提供智力支持。開展第三方評估,對改革舉措執行情況、實施效果、群眾感受等進行綜合評估。根據評估結果,進一步完善改革機制,不斷提高改革質量,使改革見到實效。

2.加強政策宣傳。廣泛開展培訓,不斷提高各級干部和廣大醫務人員的政策水平和能力,確保改革順利推進。堅持正確的輿論導向,做好深化醫藥衛生體制改革政策的宣傳解讀,合理引導社會預期。主動向社會通報改革的進展情況,及時解答和回應社會各界關注的熱點問題,爭取廣大群眾和社會各界的支持,營造良好的社會輿論氛圍。

 

附件:陽山縣深化醫藥衛生體制綜合改革主要指標

 

附件

陽山縣深化醫藥衛生體制綜合改革主要指標

 

 

2018

2020

公立醫院

綜合改革

區域醫療費用增長

9

9

次均門診費用增幅(%

9

8

人均住院費用增幅(%

7

7

藥占比(不含中藥飲片)(%

30

27

百元醫療收入(不含藥品收入)中衛生材料消耗(元)

18

15

分級診療

制度

縣域內住院率(%

85左右

90左右

每萬常住人口全科醫生數(人)

2

3

醫療保障

制度

基本醫保參保率(%

98

98

醫保政策范圍內住院費用基本醫保支付比例(%

75左右

75左右

大病保險支付比例(%

50

55

醫療衛生

服務體系

每千常住人口醫療衛生機構床位數(張)

4.8

6.0

每千常住人口執業(助理)醫師數(人)

2.41

2.8

每千常住人口執業(助理)公共衛生醫師數(人)

0.8

1

每千常住人口注冊護士數(人)

2.69

3.5

社會辦醫院床位數占比(%

30左右

30

社會辦醫院服務量占比(%

30左右

30

院內感染發病率(%

4.5

3.2

30天再住院率(%

4

2.4

門診處方抗菌藥物使用率(%

12

10

公共衛生

服務

人均基本公共衛生服務經費標準(元)

55

60

高血壓、糖尿病規范化管理率(%

38

40

以鎮為單位適齡兒童免疫規劃疫苗接種率(%

90

95

主要綜合

指標

個人衛生支出占衛生總費用比重(%

27

25

人均期望壽命(歲)

77.5

77.8

嬰兒死亡率(‰)

6

6

孕產婦死亡率(/10萬)

15

15

5歲以下兒童死亡率(‰)

8

8

 

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